芦某与北京某音乐艺术培训有限公司（以下简称“第三人”）于2015年10月19日签订《劳动合同书》，劳动合同期限至2017年10月19日止。后，芦某与北京某文化传播有限公司（以下简称“原公司”）于2018年1月20日签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2018年1月2日至2021年1月1日，芦某担任测试老师一职，岗位工资为每月3000元，其中包含可能发生的加班补贴每月1000元。2018年7月17日，因芦某严重违反公司规章制度及劳动纪律，原公司书面通知其于2018年7月1日解除劳动关系。后芦某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出裁决，支持芦某的仲裁请求。